USA: Viceprezident Vance kritizuje zahraniční pracovníky, ovlivňuje IT firmy

Americký viceprezident JD Vance nedávno vyvolal silné reakce, když v souvislosti se zahraničními pracovníky použil termín „nevolníci“. Jeho komentáře přišly v době, kdy Trumpova administrativa prosazuje politiku upřednostňování amerických zaměstnanců. Vance zdůraznil, že zahraniční i domácí společnosti musí zaměstnávat americké pracovníky a nesmí propouštět Američany, aby je nahradily zahraničními pracovníky.

Tyto výroky se objevily v kontextu rozhodnutí amerického Ministerstva práce, které pozastavilo účast několika velkých technologických společností, včetně Microsoftu a Adobe, v programu Permanent Labor Certification (PERM). Tento program umožňuje firmám žádat o trvalý pobyt pro své zaměstnance s vízy H-1B. Pozastavení znamená, že tyto společnosti nemohou program využívat k podávání žádostí o zelené karty pro své zahraniční zaměstnance.

Historicky se termín „nevolníci“ (indentured servants) vztahoval na osoby, které se zavázaly pracovat po určitou dobu výměnou za cestu do Ameriky, jídlo a přístřeší. I když Vance použil tento termín v moderním kontextu, jeho historický význam je spojen s pracovními smlouvami, které byly rozšířené v Severní Americe od 17. století a postupně zanikaly po americké revoluci.

Pro technologické giganty, jako jsou Microsoft a Adobe, kteří se silně spoléhají na globální talenty, může mít toto rozhodnutí značné dopady. Zahraniční pracovníci, zejména ti s vízy H-1B, tvoří významnou část jejich pracovní síly, zejména v oblastech s vysokou poptávkou po specializovaných dovednostech, jako je vývoj softwaru a umělá inteligence. Omezení možnosti získat trvalý pobyt může snížit atraktivitu USA pro tyto talenty a ztížit firmám jejich udržení.

Indie, odkud pochází mnoho těchto pracovníků, reagovala na výroky viceprezidenta a pozastavení programu PERM. Indické ministerstvo zahraničních věcí označilo Vanceovy popisy za „neopodstatněné“ a „hluboce urážlivé“, přičemž bránilo přínos indických talentů pro americkou ekonomiku a inovační ekosystém. Zdůraznilo, že pozastavení programu PERM samo o sobě neovlivňuje platnost víz H-1B, ale může mít dopad na proces získání zelené karty pro dotčené zaměstnance.

Situace ilustruje rostoucí napětí mezi ochranou domácího trhu práce a potřebou firem získávat globální talenty. Pro společnosti v technologickém sektoru je klíčové mít přístup k širokému spektru kvalifikovaných pracovníků, aby si udržely konkurenceschopnost a inovovaly. Jakékoli omezení tohoto přístupu může vést k vyšším nákladům na nábor, delším dobám obsazování pozic a potenciálně i k přesunu některých operací do zemí s příznivější imigrační politikou.